Informasi Gaji UMR Cirebon

Informasi Gaji UMR Cirebon – Setiap pekerja pastinya ingin mendapatkan gaji yang sesuai dengan keinginannya. Dengan tujuan dapat mencukupi segala kebutuhan setiap bulannya untuk diri sendiri, keluarga, dll.

Para pekerja biasanya bekerja dari hari senin hingga jumat adapula dari hari senin hingga hari sabtu. Hari kerja tersebut tergantung dari kebijakan setiap perusahaan dan tentunya harus menyesuaikan dengan aturan pemerintah khususnya ketenagakerjaan yang telah ditetapkan.

Pasti setiap pekerja mendambakan gaji atau upah yang sesuai dengan keinginannya, namun apa kamu mengetahui gaji yang menurut kamu besar sudah sesuai dengan standar ketetapan pemerintah dalam pembayaran Gaji UMR kepada setiap karyawan? Karena pada dasarnya setiap daerah atau kota memiliki upah minimal yang berbeda tergantung dari keputusan pemerintah setempat. Makanya tidak aneh jika Gaji UMR Cirebon atau Gaji UMK Cirebon berbeda dengan daerah lain.

Pada kesempatan kali ini kita akan membahas mengenai Gaji UMR Cirebon, Apa Gaji UMR, Gaji UMP, Gaji UMK dan Gaji Pokok, Gaji UMR Cirebon dari tahun ke tahunnya, Faktor yang mempengaruhi upah tenaga kerja, Rumus Perhitungan UMR dan Perbedaan gaji pokok dan gaji UMR tertinggi di Indonesia.

Kabupaten Cirebon

Cirebon adalah kota yang masih terletak di Provinsi Jawa Barat. Pada tahun 2021 Kota Cirebon memiliki jumlah penduduk sebanyak 343.497 jiwa dengan kepadatan pendudukan 9.194 jiwa.

Faktor penamaan dari kata Cirebon ternyata memiliki sejarahnya, sejak dulu awal mata pencaharian penduduknya Sebagian besar adalah nelayan, kemudina berkembanglah pekerjaan nelayan dalam menangkap ikan dan rebon atau udang kecil di sepanjang pantai serta pembuatan terasi, petis dan garam. Dari istilah kata air bekas pembuatan terasi yang terbuat dari sisa pengolahan udang rebon kemudian berkembang menjadi sebutan cai-rebon dalam Bahasa sunda artinya air rebon kemudian menjadi Cirebon hingga saat ini.

Apa itu Gaji UMR

Gaji UMR kepanjangan dari Upah Minimum Regional merupakan upah minimum yang harus dibayarkan perusahaan kepada setiap karyawan setiap bulan nya biasanya di awal bulan dari tanggal 1 sampai 10 tergantung dari kebijakan perusahaan. UMR menjadi acuan para calon pekerja dalam mencari pekerjaan.

Gubernur menetapkan besaran UMR dan menjadi acuan pendapatan setiap karyawan diberbagai wilayah. Setiap daerah memiliki perbedaan terhadap besaran upah yang diterima tergantung dari setiap kabupaten, kota dan provinsi masing-masing dan diatur oleh Pemerintah setempat.

Berdasarkan pasal 41 PP Pengupahan, UMR adalah upah minimum yang terdiri dari upah tanpa tunjangan atau upah pokok termasuk tunjangan tetap. Didalam undang-udnag telah disebutkan bahwasannya setiap karyawan menerima minimal sebesar 75% gaji pokok dan 25% tunjangan tetap.

Apa itu Gaji UMP

Gaji UMP kepanjangan dari Upah Minimum Provinsi yaitu batasan upah minimum yang ditetapkan oleh provinsi dan berlaku di kabupaten atau kota setempat. Menurut Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 3 Pasal 1 terkait upah minimum, besaran UMP ditetapkan sesuai standar acuan setiap kabupaten atau kota. UMP biasanya ditetapkan oleh Gubernur dengan memperhatikan rekomendasi dari Dewan Pengupahan Provinsi.

Penetapan upah ini dilakukan setiap tahun melalui proses yang sangat panjang dimulai dari Dewan Pengupahan Daerah yang terdiri dari birokrat, akademisi, buruh dan pengusaha mengadakan rapat kemudian membentuk tim survey dan mencari tahu dilapangan untuk harga setiap kebutuhan yang dibutuhkan pekerja.

Apa itu Gaji UMK

Gaji UMK kepanjangan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah standar upah minimum yang berlaku pada seluruh wilayah kabupaten atau kota. UMK ini ditetapkan oleh Gubernur akan tetapi hal ini dibarengi dengan pengajuan dari Bupati atau Walikota.

Pemerintah telah merubah ketetapan terkait UMP dan UMK oleh Menteri Ketenagakerjaan Indonesia nomor 15 tahun 2018 pasar 1 nomor 1. Namun yang sering diucapkan oleh masyarakat banyak terkait upah yaitu UMR upah minimum regional.

Apa itu Gaji Pokok

Gaji pokok adalah hak yang didapatkan setiap karyawan selama satu bulan sekali sesuai dengan posisi yang diisi dan kewajiban yang harus dipenuhi oleh perusahaan. Besaran gaji pokok dijelaskan oleh setiap perusahaan Ketika menandatangani kontrak kerja.

Perbedaan Gaji UMR, UMK dan UMP

Kata UMR sudah sejak lama masyarakat bicarakan namun hal ini diubah dalam Kemnakertrans no. 226 tahun 2000 terbit sebagai pengganti. UMR tingkat 1 juga ganti dengan sebutan menjadi UMP atau Upah Minimum Provinsi dan UMR tingkat II menjadi UMK Upah Minimum Kabupaten atau Kota.

Upah Minimum adalah standar yang ditetapkan oleh pemerintah mengenai gaji yang akan diterima oleh karyawan yang terdiri dari gaji pokok bulanan termasuk manfaat permanen yang didapatkan (bisa termasuk ataupun tidak, karena tergantung dari perusahaannya, biasanya berupa makanan, transportasi, kesehatan dan lain lain).

Penetapan UMR, UMK dan UMP harus dipatuhi oleh setiap perusahaan untuk menggaji setiap pekerjanya. Jika dilanggar perusahaan tersebut akan mendapatkan sanksi berupa kurungan penjara maupun denda.

Jikalau situasinya pihak perusahaan tidak bisa membayar karyawannya sesuai dengan angka UMR, UMK dan UMP maka perusahaan harus mengajukan penangguhan kepada Gubernur setempat.

Pada umumnya upah minimum bisa ditentukan berdasarkan kesepakatan Bersama antara perusahaan dan calon pekerjanya. Jika perusahaan menetapkan upah lebih rendah dari UMP maka kesepakatan batal Ketika Ketentuan besaran upah yang diterima kurang dari yang sudah ditetapkan oleh pemerintah setempat.

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Cirebon

Berdasarkan Pasal 41, peraturan pemerintah terkait gaji, gaji pokok adalah komponen UMR. Oleh sebab itu UMR adalah Upah minimum yang terdiri dari gaji pokok tanpa subsidi atau gaji pokok, termasuk penugasan permanen.

Dilapangan gaji pokok merupakan kompensasi dasar pekerjaan yang nilainya ditentukan sesuai besaran gaji yang diterapkan pada setiap perusahaan.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Jawabannya tidak, katakanlah gaji upah minimum regional sebesar 3.000.000 jadi pada dasarnya perusahaan bisa memberikan penghasilan sebagai berikut:

• Penghasil dasar tanpa ada tunjangan sebesar Rp 3.000.000
• Penghasilan pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap Rp 300.000
• Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Berapa Gaji UMR Cirebon

Mengetahui UMR Cirebon menjadi hal yang harus kamu ketahui. Apalagi jika kamu ada keinginan untuk bekerja di kota Cirebon. Jangan sampai upah yang kamu dapat Ketika bernegosiasi sebelum bekerja dibawah UMR. Gaji UMK atau Gaji UMR Cirebon adalah 2.271.201.

Gaji UMR Cirebon Tiap Tahunnya

Berikut kenaikan UMR Cirebon tiap tahunnya:

• Gaji UMR Cirebon 2018 sebesar Rp 1.873.701
• Gaji UMR Cirebon 2019 sebesar Rp 2.024.160
• Gaji UMR Cirebon 2020 sebesar Rp 2.196.416
• Gaji UMR Cirebon 2021 sebesar Rp 2.196.416
• Gaji UMR Cirebon 2022 sebesar Rp 2.271.201

 

Gaji UMR Cirebon dan UMK Cirebon dan Sekitarnya

Berikut ini adalah detail nominal gaji UMR Cirebon dan UMK Cirebon dan sekitarnya ditahun 2022:

Provinsi	Kabupaten/ Kotamadya	Gaji
Jawa Barat	Kabupaten Karawang	Rp 4.798.312
	Kabupaten Bekasi	Rp 4.791.842
	Kota Bekasi	Rp 4.782.935
	Kota Depok	Rp 4.339.514
	Kabupaten Bogor	Rp 4.217.206
	Kabupaten Purwakarta	Rp 4.173.568
	Kota Bogor	Rp 4.169.806
	Kota Bandung	Rp 3.742.276
	Kota Cimahi	Rp 3.241.929
	Kabupaten Sumedang	Rp 3.241.929
	Kabupaten Bandung	Rp 3.241.929
	Kabupaten Bandung Barat	Rp 3.272.668
	Kabupaten Sukabumi	Rp 3.125.444
	Kabupaten Subang	Rp 3.064.218
	Kabupaten Cianjur	Rp 2.534.798
	Kota Sukabumi	Rp 2.530.182
	Kabupaten Indramayu	Rp 2.373.073
	Kota Cirebon	Rp 2.271.201
	Kabupaten Cirebon	Rp 2.269.556
	Kota Tasikmalaya	Rp 2.264.093
	Kabupaten Tasikmalaya	Rp 2.251.787
	Kabupaten Majalengka	Rp 2.009.000
	Kabupaten Garut	Rp 1.961.085
	Kabupaten Kuningan	Rp 1.882.642
	Kabupaten Ciamis	Rp 1.880.654
	Kabupaten Pangandaran	Rp 1.860.591
	Kota Banjar	Rp 1.831.884

 

Faktor yang Mempengaruhi Upah Kerja

Awal mula kenaikan Upah tenaga kerja dilakukan Ketika peninjauan dan penyesuaian secara berkala terhadap struktur dan lingkup pengupahan telah selesai di lakakukan, dengan mempertimbangkan beberapa hal yaitu tingkat produktivitas dan keterampilan perusahaan. Berikut Faktor yang mempengaruhi Upah Kerja yakni:

1. Regulasi Pemerintah

2. Kemampuan Perusahaan

3. Kebutuhan Hidup Layak

4. Kompensasi Rata-rata

5. Jabatan dan Tanggung Jawab

6. Peran Serikut Kerja

7. Masa Kerja

Rumus Perhitungan UMR

Setiap wilayah atau daerah memiliki upah minimum yang berbeda-beda. Hal ini disebabkan karena UMR atau Upah Minimum Regional dikerjakan oleh pemerintah setempat dan berbagai para pekerja dan untuk mendapatkan hasil, namun dari hasil tersebut sangatlah beragam. Lantas bagaimana perhitungan UMR Cirebon?

Ada hal yang harus diperhatikan dalam menghitung upah minimum salah satunya kita harus merujuk pada PP No 78 tahun 2015 pasal 41 dalam peraturan ini menguraikan berbagai poin penting dalam UMR. Berikut poin penting Upah Minimum Regional yang harus kamu ketahui:

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah Pokok tanpa tunjangan merupakan penghasilan untuk pekerja berdasarkan dengan jenis dan tingkat kerja pada periode tertentu. Pada dasarnya jumlah penghasilan pokok ini tergantung pada persetujuan perusahaan dan para pekerja.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Upah pokok termasuk tunjangan tetap adalah suatu pembayaran kepada pekerja dan keluarganya secara tetap dan biasanya pembayaran ini teratur atau rutin setiap bulannya. Biasanya upah pokok termasuk tunjangan tetap dikasih ke pekerja ataupun ke anggota keluarga si pekerja tersebut. Bentuk tunjangan tetapnya berupa Kesehatan, komunikasi, tunjangan anak, tunjangan wilayah, tunjangan transportasi, tunjangan hari tua dan lain-lain.

Berbagai tunjangan ini terkait bagaimana perusahaan memberi ke para pekerja. Sedangkan bantuan tidak tetap seperti bantuan akomodasi dan makan tidak tergolong dalam perhitungan gaji UMR.

Rasio terhadap gaji dasar setidaknya 75% dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap. Contohnya seperti ini, katakanlah penghasilan minimumnya adalah 3.000.000 maka dari itu perusahaan harus mempertimbangkan gaji pokok dan tunjangan tetatp. Perusahaan harus membayar pekerja minimal Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan dasar dan tunjangan tetapnya yaitu Rp 250.000 (25%).

 Gaji UMR Tertinggi di Indonesia

10 Provinsi Gaji UMR tertinggi di Indonesia diantaranya:

1.     Kabupaten Karawang Rp 4.798.312

2.     Kabupaten Bekasi Rp 4.791.843

3.     Kota Bekasi Rp 4.782.935

4.     DKI Jakarta Rp 4.416.186,548

5.     Kota Depok Rp 4.339.514

6.     Kota Cilegon Rp 4.309.772

7.     Kota Surabaya Rp 4.300.479

8.     Kabupaten Gresik Rp 4.297.030

9.     Kabupaten Sidoarjo Rp 4.293.581

10.  Kabupaten Pasuruan Rp 4.290.133

Nah itulah pembahasan mengenai Informasi Gaji UMR Cirebon  dan UMK Cirebon, perlu diketahui bawhasannya tiap tahun biasanya akan berubah tergantung dari keputusan pemerintah setempat. Jika kamu sedang mencari info loker Cirebon kamu bisa cek Lambe Loker Cirebon Disini.

Semoga apa yang Lambegaji sampaikan dapat bermanfaat dan kamu dapat mengetahui tentang Gaji UMR yang layak sesuai dengan ketentuan. Terimakasih.