Informasi Gaji UMR Batang

Informasi Gaji UMR Batang –Setiap pegawai bekerja pasti menginginkan upah atau gaji yang didapatkan sesuai dengan harapan setidaknya sesuai dengan standar upah minimal tempat yang mereka tinggali. Hal tersebut supaya bisa memenuhi setiap kebutuhan setiap bulannya untuk diri sendiri dan keluarganya.

Biasanya jadwal bekerja para karyawan hari senin hingga jumat tetapi ada juga perusahaan yang menetapkan hari kerja senin hingga sabtu. Hari kerja biasanya tergantung dari kebijakan yang sudah ditetapkan perusahaan dan tentunya harus menyesuaikan dengan aturan pemerintah khususnya ketenagakerjaan yang telah berlaku.

Setiap pegawai menginginkan gaji atau upah yang diterima sepadan dengan kemauannya, namun apa kamu mengetahui upah yang menurut kamu tinggi sudah sesuai dengan standar ketetapan pemerintah dalam pembayaran Gaji UMR kepada setiap karyawan? Karena pada umumnya berbagai daerah atau kota memiliki upah minimal yang berbeda hal itu dilihat dari acuan keputusan pemerintah setempat tentang menetapkan gaji didaerah tersebut. Makanya tidak aneh jika UMR Batang atau UMK Batang berbeda dengan daerah lain.

Pada kesempatan kali ini kita akan membahas mengenai Gaji UMR Batang, Apa Gaji UMR, Gaji UMP, Gaji UMK dan Gaji Pokok, Gaji UMR Batang tiap tahunnya, Faktor yang mempengaruhi upah tenaga kerja, Rumus Perhitungan UMR dan Perbedaan gaji pokok dan gaji UMR tertinggi di Indonesia.

Kabupaten Batang

Batang adalah kabupaten yang berada di Provinsi Jawa Tengah, Indonesia. Ibu Kota dari Kabupaten Batang adalah Kecamatan Batang Kota. Kabupaten ini berbatasan di utara dengan Laut Jawa, disebelah timur berbatasan dengan Kabupaten Kendal sedangkan disebelah selatan berbatasan dengan Kabupaten Banjarnegara dan disebelah barat berbatasan dengan Kabupaten Pekalongan. Kabupaten Batang memiliki luas sekitar 788,64km dengan total penduduk pada tahun 2020 mencapai 801.718 jiwa dengan kepadatan penduduk mencapai 896km.

Apa itu Gaji UMR

Gaji UMR atau Upah Minimum Regional adalah standar upah minimum yang wajib didapatkan karyawan setiap bulan yang dipenuhi oleh setiap perusahaan. UMR ini menjadi salah satu acuan para calon pekerja dalam mencari pekerjaan.

Gubernur memutuskan besaran Gaji UMR dan menjadi acuan pendapatan setiap karyawan diberbagai wilayah. Diberbagai daerah mempunyai perbedaan terhadap besaran upah gaji yang mereka terima tergantung dari peraturan setiap kabupaten, kota dan provinsi dan diatur oleh Pemerintah setempat.

Berdasarkan pasal 41 PP Pengupahan, UMR merupakan upah minimum yang terdiri dari gaji tanpa tunjangan atau upah pokok termasuk tunjangan tetap. Didalam undang-undang telah dijelaskan bahwasannya setiap karyawan menerima minimal sebesar 75% gaji pokok dan 25% tunjangan tetap.

Apa itu Gaji UMP

Gaji UMP atau Upah Minimum Provinsi adalah batasan upah minimum yang diberlakukan oleh provinsi dan berlaku di kabupaten atau kota setempat. Menurut aturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 3 Pasal 1 terkait upah minimum, besaran UMP ditetapkan sesuai standar acuan setiap kabupaten atau kota. UMP biasanya ditetapkan oleh Gubernur dengan mengutamakan rekomendasi dari Dewan Pengupahan Provinsi.

Penetapan gaji ini dilakukan setiap tahun dengan cara yang cukup rumit dan panjang dimulai dari Dewan Pengupahan Daerah yang terdiri dari birokrat, akademisi, pegawai dan pengusaha mengadakan rapat setelah itu membuat anggota atau tim survey dan mencari tahu dilapangan untuk harga berbagai kebutuhan yang dibutuhkan pegawai.

Apa itu Gaji UMK

Gaji UMK atau Upah Minimum Kabupaten atau Kota merupakan standar upah minimal yang berlaku di daerah kabupaten atau kota. UMK ini ditetapkan oleh Gubernur namun hal ini dibarengi dengan pengajuan dari Bupati atau Walikota.

Pemerintah telah merubah ketetapan terkait UMP dan UMK oleh Menteri Ketenagakerjaan Indonesia nomor 15 tahun 2018 pasar 1 nomor 1. Akan tetapi yang sering disebut oleh kebanyakan masyarakat terkait upah yaitu UMR upah minimum regional.

Apa itu Gaji Pokok

Gaji pokok adalah hak atau keistimewaan yang diterima karyawan selama satu bulan sekali disesuaikan dengan posisi jabatan dan kewajiban yang harus dipenuhi oleh setiap perusahaan. Biasanya besaran gaji pokok dijelaskan oleh perusahaan ketika menandatangani kontrak kerja.

Perbedaan Gaji UMR, UMK dan UMP

Kata UMR sudah lama dikatakan oleh masyarakat namun hal ini diubah dalam Kemnakertrans no. 226 tahun 2000 terbit sebagai pengganti. UMR tingkat 1 juga ganti dengan sebutan menjadi UMP atau Upah Minimum Provinsi dan UMR tingkat II menjadi UMK Upah Minimum Kabupaten atau Kota.

Upah Minimum merupakan standar yang ditetapkan oleh pemerintah mengenai gaji yang akan didapatkan oleh karyawan yang termasuk gaji pokok bulanan termasuk manfaat permanen yang didapatkan (bisa termasuk ataupun tidak, karena tergantung dari setiap perusahaan, biasanya berupa makanan, transportasi, kesehatan dan lain lain).

Penetapan UMR, UMK dan UMP harus dipatuhi oleh setiap perusahaan untuk menggaji setiap pekerjanya. Jika dilanggar perusahaan tersebut akan diberikan sanksi berupa penjara maupun denda.

Andaikan situasinya pihak perusahaan tidak dapat membayar pegawai sesuai dengan angka UMR, UMK dan UMP maka perusahaan harus mengajukan penangguhan kepada Gubernur setempat.

Pada dasarnya upah minimum bisa ditentukan berdasarkan kesepakatan Bersama antara perusahaan dan calon pekerjanya. Jika perusahaan menetapkan upah lebih kecil dari UMP maka kesepakatan dianggap batal ketika Ketentuan besaran upah yang diterima kurang dari yang sudah diberlakukan oleh pemerintah setempat.

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Batang

Berdasarkan Pasal 41, peraturan pemerintah terkait gaji, gaji pokok merupakan komponen UMR. Oleh karena itu UMR adalah Upah minimum yang terdiri dari gaji pokok tanpa subsidi atau gaji pokok, termasuk penugasan permanen.

Dilapangan gaji pokok adalah kompensasi dasar karier yang nilainya ditentukan sesuai besaran gaji yang diterapkan pada setiap perusahaan.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Jawabannya tidak, contohnya jika gaji atau upah minimum regional sebesar 3.000.000 jadi pada dasarnya perusahaan bisa memberikan penghasilan sebagai berikut:

• Penghasil dasar tanpa ada tunjangan sebesar Rp 3.000.000
• Penghasilan pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap Rp 300.000
• Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Berapa Gaji UMR Batang

Mengetahui UMR Batang menjadi hal yang harus kamu ketahui. Apalagi jika kamu hendak untuk bekerja di Batang. Jangan sampai upah yang kamu dapat saat bernegosiasi dengan HRD perusahaan sebelum bekerja dibawah UMR. Gaji UMK atau Gaji UMR Batang adalah 2.129.117.

Gaji UMR Batang Tiap Tahunnya

Berikut kenaikan UMR Batang tiap tahunnya:

• Gaji UMR Batang 2018 sebesar Rp 1.749.900
• Gaji UMR Batang 2019 sebesar Rp 1.900.000
• Gaji UMR Batang 2020 sebesar Rp 2.061.700
• Gaji UMR Batang 2021 sebesar Rp 2.129.117

Gaji UMR Batang dan UMK Batang dan Sekitarnya

Berikut ini adalah detail nominal gaji UMR Batang dan UMK Batang dan sekitarnya ditahun 2022:

 

Provinsi	Kabupaten/ Kotamadya	Gaji
Jawa Tengah	Kota Semarang	Rp 2.835.021
	Kota Salatiga	Rp 2.101.457
	Kota Pekalongan	Rp 2.139.754
	Kabupaten Magelang	Rp 1.914.000
	Kabupaten Tegal	Rp 1.958.750
	Kabupaten Wonosobo	Rp 1.931.285
	Kabupaten Temanggung	Rp 1.827.000
	Kabupaten Sukoharjo	Rp 1.885.000
	Kabupaten Sragen	Rp 1.938.000
	Kabupaten Rembang	Rp 1.829.500
	Kabupaten Purworejo	Rp 1.905.400
	Kabupaten Purbalingga	Rp 1.988.000
	Kabupaten Pemalang	Rp 1.926.000
	Kabupaten Pati	Rp 1.953.000
	Kabupaten Magelang	Rp 2.075.000
	Kabupaten Kudus	Rp 2.290.995
	Kabupaten Klaten	Rp 2.011.514
	Kabupaten Kendal	Rp 2.335.735
	Kabupaten Kebumen	Rp 1.895.000
	Kabupaten Karanganyar	Rp 2.054.040
	Kabupaten Jepara	Rp 2.107.000
	Kabupaten Grobogan	Rp 1.890.000
	Kabupaten Demak	Rp 2.511.526
	Kabupaten Cilacap	Rp 2.228.904
	Kabupaten Brebes	Rp 1.896.000
	Kabupaten Boyolali	Rp 2.000.000
	Kabupaten Blora	Rp 1.894.000
	Kabupaten Batang	Rp 2.129.117
	Kabupaten Banyumas	Rp 1.970.000
	Kabupaten Banjarnegara	Rp 1.805.000
	Kota Surakarta	Rp 2.013.810
	Kota Tegal	Rp 1.982.750

 

 Faktor yang Mempengaruhi Upah Kerja

Kenaikan Gaji atau Upah tenaga kerja dilakukan seiring pengkajian dan penyesuaian secara bertahap terhadap struktur dan lingkup pengupahan Ketika telah selesai dilakakukan, dengan mempertimbangkan berbagai tingkat produktivitas dan keterampilan perusahaan. Berikut aspek yang mempengaruhi Upah Kerja yakni:

1. Regulasi Pemerintah

2. Kemampuan Perusahaan

3. Kebutuhan Hidup Layak

4. Kompensasi Rata-rata

5. Jabatan dan Tanggung Jawab

6. Peran Serikut Kerja

7. Masa Kerja

Rumus Perhitungan UMR

Setiap daerah memiliki upah minimum yang berbeda-beda. Hal ini dikarenakan UMR atau Upah Minimum Regional dikerjakan oleh pemerintah setempat dan berbagai para pegawai dan untuk mendapatkan hasil, namun dari hasil tersebut sangatlah beragam. Lantas bagaimana perhitungan UMR Batang?

Ada hal yang harus diperhatikan dalam menghitung upah minimum salah satunya kita harus merujuk pada PP No 78 tahun 2015 pasal 41 dalam peraturan ini membeberkan berbagai poin penting dalam UMR. Berikut poin penting Upah Minimum Regional yang harus kamu ketahui:

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah Pokok tanpa tunjangan merupakan penghasilan untuk pegawai berdasarkan dengan jenis dan tingkat kerja pada periode tertentu. Pada dasarnya jumlah penghasilan pokok ini tergantung pada persetujuan perusahaan dan karyawan.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Upah pokok termasuk tunjangan tetap adalah suatu pemenuhan kewajiban kepada pekerja dan keluarganya secara tetap dan biasanya pembayaran ini teratur atau rutin setiap bulannya. Biasanya upah pokok termasuk tunjangan tetap dikasih ke pekerja ataupun ke anggota keluarga setiap pekerja tersebut. Tunjangan tetapnya berbentuk Kesehatan, komunikasi, tunjangan anak, tunjangan wilayah, tunjangan transportasi, tunjangan hari tua dan lain-lain.

Berbagai tunjangan ini terkait bagaimana perusahaan memberi ke setiap karyawan. Sedangkan bantuan tidak tetap seperti bantuan akomodasi dan makan tidak termasuk dalam perhitungan gaji UMR.

Rasio terhadap gaji dasar setidaknya 75% dari total keseluruhan upah pokok dan tunjangan tetap. Misalnya, penghasilan minimumnya adalah 3.000.000 maka dari itu perusahaan harus memperhitungkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan harus membayar pekerja minimal Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan dasar dan tunjangan tetapnya yaitu Rp 250.000 (25%).

 Gaji UMR Tertinggi di Indonesia

10 Provinsi Gaji UMR tertinggi di Indonesia diantaranya:

1.     Kabupaten Karawang Rp 4.798.312

2.     Kabupaten Bekasi Rp 4.791.843

3.     Kota Bekasi Rp 4.782.935

4.     DKI Jakarta Rp 4.416.186,548

5.     Kota Depok Rp 4.339.514

6.     Kota Cilegon Rp 4.309.772

7.     Kota Surabaya Rp 4.300.479

8.     Kabupaten Gresik Rp 4.297.030

9.     Kabupaten Sidoarjo Rp 4.293.581

10.  Kabupaten Pasuruan Rp 4.290.133

Nah itulah pembahasan mengenai Informasi Gaji UMR Batang dan UMK Batang, perlu diketahui bahwasannya tiap tahun biasanya akan berubah tergantung dari keputusan pemerintah setempat. Jika kamu sedang mencari info loker Batang kamu bisa cek Lambe Loker Batang Disini.

Semoga apa yang Lambegaji sampaikan dapat bermanfaat dan kamu dapat mengetahui tentang Gaji UMR yang layak sesuai dengan ketentuan. Terimakasih.