Informasi Gaji UMR Gresik

Informasi Gaji UMR Gresik – Ketika menjadi pegawai disalah satu perusahaan pasti berkeinginan upah atau gaji yang diterima sesuai dengan harapan setidaknya sesuai dengan standar upah minimal tempat yang kita tinggali. Hal tersebut agar dapat memenuhi kebutuhan setiap bulannya untuk dirinya sendiri maupun keluarga.

Biasanya jadwal bekerja dihari senin hingga jumat tetapi ada sebagian perusahaan yang menetapkan hari kerja dari senin hingga sabtu. Hari kerja biasanya tergantung dari kebijakan yang sudah diberlakukan perusahaan dan tentunya harus menyamakan dengan aturan pemerintah khususnya ketenagakerjaan yang telah berlaku.

Beberapa pegawai berkeinginan gaji atau upah yang didapat sepadan dengan harapannya, namun apa kamu mengetahui upah yang menurut kamu tinggi sudah sesuai dengan standar ketentuan pemerintah dalam pembayaran Gaji UMR kepada setiap pegawai? Karena pada umumnya setiap daerah atau kota memiliki upah minimal yang berbeda hal itu dilihat dari acuan keputusan pemerintah setempat tentang menetapkan gaji didaerah tersebut. Makanya tidak aneh jika UMR Gresik atau UMK Gresik berbeda dengan daerah lain.

Pada kesempatan kali ini kita akan membahas mengenai Gaji UMR Gresik, Apa Gaji UMR, Gaji UMP, Gaji UMK dan Gaji Pokok, Gaji UMR Gresik tiap tahunnya, Faktor yang mempengaruhi upah tenaga kerja Rumus Perhitungan UMR dan Perbedaan gaji pokok dan gaji UMR tertinggi di Indonesia.

Kabupaten Gresik

Gresik adalah kabupaten yang berada di Provinsi Jawa Timur, Indonesia. Setiap kabupaten pastinya mempunyai Ibu Kota, Kabupaten Gresik sendiri terletak di Kecamatan Gresik. Kabupaten ini disebelah timur berbatasan dengan Kota Surabaya dan Selat Madura, disebelah barat berbatasan dengan Kabupaten Lamongan, di Utara berbatasan dengan Laut Jawa, sedangkan disebelah selatan berbatasan dengan Kabupaten Sidoarjo dan Kabupaten Mojokerto. Kabupaten Gresik memiliki luas sekitar 1.194 /km dengan total penduduk pada tahun 2020 mencapai 1.311.215 jiwa dengan kepadatan penduduk mencapai 1.098jiwa/km.

Apa itu Gaji UMR

Gaji UMR atau Upah Minimum Regional adalah standar upah minimum yang wajib diperoleh karyawan setiap bulan yang dipenuhi oleh perusahaan. UMR ini biasanya menjadi salah satu acuan para calon pekerja dalam mencari pekerjaan.

Gubernur memutuskan besaran Gaji UMR dan menjadi acuan pendapatan setiap karyawan diberbagai wilayah. Diberbagai daerah memiliki perbedaan terhadap besaran upah gaji yang mereka terima tergantung dari peraturan setiap kabupaten, kota dan provinsi dan diatur oleh Pemerintah setempat.

Berdasarkan pasal 41 PP Pengupahan, UMR merupakan upah minimum yang terdiri dari gaji tanpa tunjangan atau upah pokok termasuk tunjangan tetap. Didalam undang-undang telah dibeberkan bahwasannya setiap karyawan menerima minimal sebesar 75% gaji pokok dan 25% tunjangan tetap.

Apa itu Gaji UMP

Gaji UMP atau Upah Minimum Provinsi adalah batasan upah minimum yang ditetapkan oleh provinsi dan berlaku di kabupaten atau kota setempat. Berdasarkan peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 3 Pasal 1 tentang upah minimum, besaran UMP ditetapkan sesuai standar acuan setiap kabupaten atau kota. UMP biasanya ditetapkan oleh Gubernur dengan mengutamakan rekomendasi dari Dewan Pengupahan Provinsi.

Penetapan gaji ini dilaksanakan setiap satu tahun sekali dengan cara yang cukup rumit dan panjang dimulai dari Dewan Pengupahan Daerah yang terdiri dari birokrat, akademisi, pegawai dan pengusaha mengadakan rapat setelah itu membuat anggota atau tim survey dan mencari tahu dilapangan untuk harga berbagai kebutuhan yang dibutuhkan pegawai.

Apa itu Gaji UMK

Gaji UMK atau Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah standar upah minimal yang berlaku di daerah kabupaten atau kota. UMK ini ditetapkan oleh Gubernur akan tetapi hal ini dibarengi dengan pengajuan dari Bupati atau Walikota.

Pemerintah telah merubah ketetapan terkait UMP dan UMK oleh Menteri Ketenagakerjaan Indonesia nomor 15 tahun 2018 pasar 1 nomor 1. Akan tetapi yang sering disebut oleh kebanyakan masyarakat terkait upah yaitu UMR upah minimum regional.

Apa itu Gaji Pokok

Gaji pokok adalah hak atau keistimewaan yang diperoleh setiap pegawai selama satu bulan sekali disesuaikan dengan posisi jabatan dan kewajiban yang harus dipenuhi oleh perusahaan. Biasanya jumlah besaran gaji pokok dijelaskan oleh perusahaan saat menandatangani kontrak kerja.

Perbedaan Gaji UMR, UMK dan UMP

Kata UMR sudah lama dikatakan oleh masyarakat namun hal ini diubah dalam Kemnakertrans no. 226 tahun 2000 terbit sebagai pengganti. UMR tingkat 1 juga ganti dengan sebutan menjadi UMP atau Upah Minimum Provinsi dan UMR tingkat II menjadi UMK Upah Minimum Kabupaten atau Kota.

Upah Minimum adalah standar yang ditetapkan oleh pemerintah mengenai gaji yang akan diperoleh oleh karyawan yang termasuk gaji pokok bulanan termasuk manfaat permanen yang didapatkan (bisa termasuk ataupun tidak, karena tergantung dari setiap perusahaan, biasanya berupa makanan, transportasi, kesehatan dan lain lain).

Penetapan UMR, UMK dan UMP harus dipatuhi oleh setiap perusahaan untuk menggaji setiap pekerjanya. Jika perusahaan melanggar tersebut akan diberikan sanksi berbentuk penjara maupun denda.

Andaikan situasinya pihak perusahaan tidak dapat membayar pegawai sesuai dengan angka UMR, UMK dan UMP maka perusahaan harus mengajukan penangguhan kepada Gubernur setempat.

Pada umumnya upah minimum bisa ditentukan berlandaskan kesepakatan bersama antara perusahaan dan calon pekerjanya. Jika perusahaan menetapkan upah lebih kecil dari UMP maka kesepakatan dianggap batal ketika Ketentuan besaran upah yang diterima kurang dari yang sudah diberlakukan oleh pemerintah setempat.

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Gresik

Berdasarkan Pasal 41, peraturan pemerintah mengenai gaji, gaji pokok adalah komponen UMR. Oleh karena itu UMR adalah Upah minimum yang terdiri dari gaji pokok tanpa subsidi atau gaji pokok, termasuk penugasan permanen.

Dilapangan gaji pokok adalah kompensasi dasar jabatan yang nilainya ditentukan sesuai besaran gaji yang diterapkan pada setiap perusahaan.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Jawabannya tidak, contohnya jika gaji atau upah minimum regional sebesar 3.000.000 jadi pada umumnya perusahaan bisa memberikan penghasilan sebagai berikut:

• Penghasil dasar tanpa ada tunjangan sebesar Rp 3.000.000
• Penghasilan pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap Rp 300.000
• Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Berapa Gaji UMR Gresik

Mengetahui UMR Gresik menjadi hal yang perlu kamu ketahui. Apalagi jika kamu hendak untuk bekerja di Gresik. Jangan sampai upah yang kamu dapat saat bernegosiasi dengan HRD perusahaan sebelum bekerja dibawah UMR. Gaji UMK atau Gaji UMR Gresik adalah 2.33.116.

Gaji UMR Gresik Tiap Tahunnya

Berikut kenaikan UMR Gresik tiap tahunnya:

• Gaji UMR Gresik 2018 sebesar Rp 3.580.370
• Gaji UMR Gresik 2019 sebesar Rp 3.867.874
• Gaji UMR Gresik 2020 sebesar Rp 4.197.030
• Gaji UMR Gresik 2021 sebesar Rp 4.197.030
• Gaji UMR Gresik 2022 sebesar Rp 4.372.030

Gaji UMR Gresik dan UMK Gresik dan Sekitarnya

Berikut ini adalah detail nominal gaji UMR Gresik dan UMK Gresik dan sekitarnya ditahun 2022:

Provinsi	Kabupaten/ Kotamadya	Gaji
Jawa Timur	Ponorogo	Rp 1.938.321
	Pamekasan	Rp 1.938.321
	Pacitan	Rp 1.961.154
	Ngawi	Rp 1.960.510
	Nganjuk	Rp 1.954.705
	Mojokerto	Rp 4.279.787
	Malang	Rp 3.068.275
	Magetan	Rp 1.938.321
	Madiun	Rp 1.954.705
	Lumajang	Rp 1.982.295
	Lamongan	Rp 2.501.977
	Kediri	Rp 2.118.116
	Jombang	Rp 2.654.095
	Jember	Rp 2.355.662
	Gresik	Rp 4.297.030
	Bondowoso	Rp 1.954.705
	Bojonegoro	Rp 2.066.781
	Blitar	Rp 2.004.705
	Banyuwangi	Rp 2.314.278
	Bangkalan	Rp 1.954.705
	Kota Surabaya	Rp 4.300.479
	Sidoarjo	Rp 4.293.581
	Pasuruan	Rp 4.290.133
	Kota Malang	Rp 2.970.502
	Kota Batu	Rp 2.819.801
	Tuban	Rp 2.532.234
	Trenggalek	Rp 1.938.321
	Situbondo	Rp 1.938.321
	Sampan	Rp 1.913.321
	Kota Blitar	Rp 2.004.705
	Kota Madiun	Rp 1.954.705
	Sumenep	Rp 1.954.705
	Tulungagung	Rp 2.010.000
	Kota Kediri	Rp 2.085.924
	Kota Probolinggo	Rp 2.350.000
	Kota Mojokerto	Rp 2.481.302
	Probolinggo	Rp 2.553.265
	Kota Pasuruan	Rp 2.819.801

 

 Faktor yang Mempengaruhi Upah Kerja

Kenaikan Gaji atau Upah tenaga kerja dilaksanakan seiring pengkajian dan penyesuaian secara bertahap terhadap struktur dan lingkup pengupahan Ketika telah selesai dilakukan, dengan mempertimbangkan beragam tingkat produktivitas dan keterampilan perusahaan. Berikut aspek yang mempengaruhi Upah Kerja yakni:

1. Regulasi Pemerintah

2. Kemampuan Perusahaan

3. Kebutuhan Hidup Layak

4. Kompensasi Rata-rata

5. Jabatan dan Tanggung Jawab

6. Peran Serikut Kerja

7. Masa Kerja

Rumus Perhitungan UMR

Setiap daerah mempunyai upah minimum yang berbeda-beda. Hal ini disebabkan UMR atau Upah Minimum Regional dikerjakan oleh pemerintah setempat dan berbagai para pekerja dan untuk mendapatkan hasil, akan tetapi dari hasil tersebut sangatlah beragam. Lantas bagaimana perhitungan UMR Gresik?

Ada hal yang harus diperhatikan Ketika menghitung upah minimum salah satunya kita harus merujuk pada PP No 78 tahun 2015 pasal 41 dalam peraturan ini membeberkan beberapa poin penting dalam UMR. Berikut poin penting Upah Minimum Regional yang harus kamu ketahui:

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah Pokok tanpa tunjangan merupakan penghasilan untuk karyawan berdasarkan dengan jenis dan tingkat kerja pada periode tertentu. Pada dasarnya jumlah penghasilan pokok ini tergantung pada persetujuan perusahaan dan karyawan.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Upah pokok termasuk tunjangan tetap adalah suatu pemenuhan kewajiban kepada pegawai dan keluarganya secara tetap dan biasanya pembayaran ini teratur atau rutin setiap bulannya. Biasanya upah pokok termasuk tunjangan tetap diberikan ke pekerja ataupun ke anggota keluarga setiap pekerja tersebut. Tunjangan tetapnya berbentuk Kesehatan, komunikasi, tunjangan anak, tunjangan wilayah, tunjangan transportasi, tunjangan hari tua dan lain-lain.

Berbagai tunjangan ini terkait bagaimana perusahaan memberi ke setiap karyawan. Sedangkan bantuan tidak tetap seperti bantuan fasilitas dan makan tidak termasuk dalam perhitungan gaji UMR.

Rasio terhadap gaji dasar setidaknya 75% dari total keseluruhan upah pokok dan tunjangan tetap. Misalnya, penghasilan minimumnya adalah 3.000.000 maka dari itu perusahaan harus memperhitungkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan harus membayar pekerja minimal Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan dasar dan tunjangan tetapnya yaitu Rp 250.000 (25%).

 Gaji UMR Tertinggi di Indonesia

10 Provinsi Gaji UMR tertinggi di Indonesia diantaranya:

1.     Kabupaten Karawang Rp 4.798.312

2.     Kabupaten Bekasi Rp 4.791.843

3.     Kota Bekasi Rp 4.782.935

4.     DKI Jakarta Rp 4.416.186,548

5.     Kota Depok Rp 4.339.514

6.     Kota Cilegon Rp 4.309.772

7.     Kota Surabaya Rp 4.300.479

8.     Kabupaten Gresik Rp 4.297.030

9.     Kabupaten Sidoarjo Rp 4.293.581

10.  Kabupaten Pasuruan Rp 4.290.133

Nah itulah pembahasan mengenai Informasi Gaji UMR Gresik dan UMK Gresik, perlu diketahui bahwasannya tiap tahun biasanya akan berubah tergantung dari keputusan pemerintah setempat. Jika kamu sedang mencari info loker Gresik kamu bisa cek Lambe Loker Gresik Disini.

Semoga apa yang Lambegaji sampaikan dapat bermanfaat dan kamu dapat mengetahui tentang Gaji UMR yang layak sesuai dengan ketentuan. Terimakasih.