Informasi Gaji UMR Tapanuli Utara

Informasi Gaji UMR Tapanuli Utara – Saat kita melamar pekerjaan ke perusahaan yang diinginkan pasti kita mengharapkan gaji atau upah sesuai dengan harapan setidaknya sesuai dengan standar upah minimal kabupaten atau provinsi. Hal tersebut dikarenakan untuk dapat memenuhi kebutuhan setiap bulan untuk dirinya sendiri maupun keluarga.

Menjadi bagian karyawan pada perusahaan pasti berkeinginan memperoleh gaji yang diterima lebih tinggi dibandingkan dengan standar ketentuan yang telah ditetapkan pemerintah khususnya di Undang-undang Nomor 13 yang membahas mengenai Ketenagakerjaan yang disahkan pada tahun 2013, akan tetapi apakah kamu mengetahui gaji atau upah yang kamu dapat tinggi atau bahkan rendah dibawa ketentuan pemerintah?

Karena pada dasarnya setiap daerah atau kota memiliki upah minimal yang berbeda hal itu dilihat dari acuan keputusan pemerintah setempat tentang menetapkan gaji didaerah tersebut. Makanya tidak aneh jika UMR Tapanuli Utara atau UMK Tapanuli Utara berbeda dengan daerah lain.

Pada kesempatan kali ini kita akan membahas mengenai Gaji UMR Tapanuli Utara, Apa Gaji UMR, Gaji UMP, Gaji UMK dan Gaji Pokok, Gaji UMR Tapanuli Utara tiap tahunnya, Faktor yang mempengaruhi upah tenaga kerja Rumus Perhitungan UMR dan Perbedaan gaji pokok dan gaji UMR tertinggi di Indonesia.

Kabupaten Tapanuli Utara

Tapanuli Utara adalah Kabupaten yang terletak di Provinsi Sumatera Utara, Indonesia. Setiap kabupaten pastinya mempunyai ibu kota, Kabupaten Tapanuli Utara sendiri terletak di Tarutung. Kabupaten Tapanuli Utara memiliki luas sekitar 3.793,71.km dengan total penduduk pada tahun 2021 mencapai 321.514 jiwa dengan kepadatan penduduk mencapai 85 jiwa/km.

Apa itu Gaji UMR

Gaji UMR atau Upah Minimum Regional adalah standar upah minimum yang wajib didapatkan setiap karyawan selama satu bulan sekali. Beberapa orang yang sedang mencari pekerjaan nilai UMR menjadi tolak ukur dalam memutuskan untuk melamar pekerjaan.

Gubernur memutuskan besaran Gaji UMR dan menjadi tolak ukur penghasilan setiap karyawan diberbagai wilayah. Tiap daerah mempunyai perbedaan terhadap besaran upah gaji yang mereka peroleh tergantung dari aturan setiap kabupaten, kota dan provinsi dan diatur oleh Pemerintah setempat.

Berdasarkan pasal 41 PP Pengupahan, UMR merupakan upah minimum yang terdiri dari gaji tanpa tunjangan atau upah pokok termasuk tunjangan tetap. Didalam undang-undang telah dibeberkan bahwasannya setiap karyawan menerima minimal sebesar 75% gaji pokok dan 25% tunjangan tetap.

Apa itu Gaji UMP

Gaji UMP atau Upah Minimum Provinsi adalah batasan upah minimum yang ditetapkan oleh provinsi dan berlaku di setiap kota atau kabupaten. Berdasarkan peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 3 Pasal 1 tentang upah minimum, besaran UMP ditetapkan sesuai standar acuan setiap kabupaten atau kota. UMP biasanya ditetapkan oleh Gubernur dengan mengutamakan rekomendasi dari Dewan Pengupahan Provinsi.

Pelaksanaan penetapan gaji dilakukan setiap setahun sekali dengan cara yang lama dan rumit dimulai dari Dewan Pengupahan Daerah yang terdiri dari birokrat, akademisi, karyawan dan pengusaha mengadakan rapat kemudian membuat anggota atau tim survey dan mencari tahu dilapangan untuk harga berbagai kebutuhan yang dibutuhkan pegawai.

Apa itu Gaji UMK

Gaji UMK atau Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah standar upah minimal yang berlaku di daerah kabupaten atau kota. UMK ini diberlakukan oleh Gubernur akan tetapi hal ini dibarengi dengan pengajuan dari Bupati atau Walikota.

Pemerintah telah merubah ketetapan terkait UMP dan UMK oleh Menteri Ketenagakerjaan Indonesia nomor 15 tahun 2018 pasar 1 nomor 1. Akan tetapi yang sering disebut oleh kebanyakan masyarakat terkait upah yaitu UMR upah minimum regional.

Apa itu Gaji Pokok

Gaji pokok adalah hak atau keistimewaan yang didapatkan setiap karyawan selama satu bulan sekali dengan mempertimbangkan posisi atau jabatan dan kewajiban yang harus dipenuhi oleh perusahaan. Jumlah besaran dari gaji pokok yang diperoleh karyawan biasanya dijelaskan pada saat menandatangani kontrak kerja.

Perbedaan Gaji UMR, UMK dan UMP

Kata UMR sudah lama dikatakan oleh masyarakat namun hal ini diubah dalam Kemnakertrans no. 226 tahun 2000 terbit sebagai pengganti. UMR tingkat 1 juga ganti dengan sebutan menjadi UMP atau Upah Minimum Provinsi dan UMR tingkat II menjadi UMK Upah Minimum Kabupaten atau Kota.

Upah Minimum adalah standar upah yang ditetapkan oleh pemerintah tentang upah yang akan diperoleh oleh setiap karyawan yang termasuk gaji pokok bulanan termasuk manfaat permanen yang didapatkan (bisa termasuk ataupun tidak, karena tergantung dari setiap perusahaan, biasanya berupa makanan, transportasi, kesehatan dan lain lain).

Penetapan UMR, UMK dan UMP harus dipatuhi oleh setiap perusahaan untuk menggaji setiap pekerjanya. Jika perusahaan melanggar tersebut akan diberikan sanksi berupa penjara maupun denda.

Jika situasi pihak perusahaan tidak dapat membayar hak setiap karyawan sesuai dengan angka UMR, UMK dan UMP maka perusahaan harus mengajukan penangguhan kepada Gubernur setempat.

Pada dasarnya upah minimum bisa ditentukan berlandaskan kesepakatan bersama antara perusahaan dan calon pekerjanya. Jika perusahaan menetapkan upah lebih kecil dari UMP maka kesepakatan dianggap batal ketika Ketentuan besaran upah yang diterima kurang dari yang sudah diberlakukan oleh pemerintah setempat.

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Tapanuli Utara

Berdasarkan Pasal 41, peraturan pemerintah mengenai gaji, gaji pokok adalah komponen UMR. Oleh karena itu UMR adalah Upah minimum yang terdiri dari gaji pokok tanpa subsidi atau gaji pokok, termasuk penugasan permanen.

Dilapangan gaji pokok adalah kompensasi dasar jabatan yang nilainya ditentukan sesuai besaran gaji yang diterapkan pada setiap perusahaan.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Jawabannya tidak, contohnya jika gaji atau upah minimum regional sebesar 3.000.000 jadi pada umumnya perusahaan bisa memberikan penghasilan sebagai berikut:

• Penghasil dasar tanpa ada tunjangan sebesar Rp 3.000.000
• Penghasilan pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap Rp 300.000
• Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Berapa Gaji UMR Tapanuli Utara

Mengetahui UMR Tapanuli Utara menjadi hal yang perlu kamu ketahui. Apalagi jika kamu hendak untuk bekerja di Tapanuli Utara. Jangan sampai upah yang kamu dapat saat bernegosiasi dengan HRD perusahaan sebelum bekerja dibawah UMR. Gaji UMK atau Gaji UMR Tapanuli Utara adalah Rp 2.739.641.

Gaji UMR Tapanuli Utara Tiap Tahunnya

Berikut kenaikan UMR Tapanuli Utara tiap tahunnya:  

• Gaji UMR Tapanuli Utara 2018 sebesar Rp 2.408.030
• Gaji UMR Tapanuli Utara 2019 sebesar Rp 2.440.910
• Gaji UMR Tapanuli Utara 2020 sebesar Rp 2.476.339
• Gaji UMR Tapanuli Utara 2021 sebesar Rp 2.516.180
• Gaji UMR Tapanuli Utara 2022 sebesar Rp 2.542.180
• Gaji UMR Tapanuli Utara 2023 sebesar Rp 2.739.641

Jadi jika dilihat dari kenaikan tiap tahunnya UMR atau UMK Tapanuli Utara terus naik, UMR atau UMK Tapanuli Utara 2022 mencapai Rp 2.542.180 dan UMR atau UMK Tapanuli Utara 2023 sebesar Rp 2.739.641.

Gaji UMR atau UMK Tapanuli Utara dan Sekitarnya

Berikut ini adalah detail nominal gaji UMR atau UMK Tapanuli Utara dan sekitarnya ditahun 2023:

Provinsi	Kabupaten / Kotamadya	Gaji
Sumatera Utara	Kabupaten Nias	Rp 2.723.199
	Kabupaten Mandailing Natal	Rp 2.874.312
	Kabupaten Tapanuli Selatan	Rp 3.090.695
	Kabupaten Tapanuli Tengah	Rp 3.019.194
	Kabupaten Tapanuli Utara	Rp 2.739.641
	Kabupaten Toba	Rp 2.882.740
	Kabupaten Labuhanbatu	Rp 3.116.458
	Kabupaten Asahan	Rp 3.024.300
	Kabupaten Simalungun	Rp 2.800.790
	Kabupaten Dairi	Rp 2.710.493
	Kabupaten Karo	Rp 3.274.725
	Kabupaten Deli Serdang	Rp 3.400.015
	Kabupaten Langkat	Rp 2.902.505
	Kabupaten Nias Selatan	Rp 2.710.493
	Kabupaten Humbang Hasundutan	Rp 2.710.493
	Kabupaten Pakpak Bharat	Rp 2.716.161
	Kabupaten Samosir	Rp 2.710.493
	Kabupaten Serdang Bedagai	Rp 3.070.171
	Kabupaten Batu Bara	Rp 3.410.034
	Kabupaten Padang Lawas Utara	Rp 2.959.919
	Kabupaten Padang Lawas	Rp 2.959.919
	Kabupaten Labuhanbatu Selatan	Rp 3.116.458
	Kabupaten Labuhanbatu Utara	Rp 3.081.913
	Kabupaten Nias Utara	Rp 2.710.493
	Kabupaten Nias Barat	Rp 2.710.493
	Kota Sibolga	Rp 3.197.759
	Kota Tanjungbalai	Rp 3.022.759
	Kota Pematangsiantar	Rp 2.710.493
	Kota Tebing Tinggi	Rp 2.731.150
	Kota Medan	Rp 3.624.117
	Kota Binjai	Rp 2.803.941
	Kota Padang Sidempuan	Rp 2.885.309
	Kota Gunungsitoli	Rp 2.776.496

 

Faktor yang Mempengaruhi Upah Kerja

Naiknya Gaji atau Upah tenaga kerja dilakukan seiring pengkajian dan penyesuaian secara bertahap terhadap struktur dan lingkup pengupahan saat telah selesai dilakukan, dengan mempertimbangkan beberapa tingkat produktivitas dan keterampilan perusahaan. Berikut aspek yang mempengaruhi Upah Kerja yakni:

1. Regulasi Pemerintah

2. Kemampuan Perusahaan

3. Kebutuhan Hidup Layak

4. Kompensasi Rata-rata

5. Jabatan dan Tanggung Jawab

6. Peran Serikut Kerja

7. Masa Kerja

Rumus Perhitungan UMR

Setiap daerah memiliki upah minimum yang berbeda-beda. Hal ini dikarenakan UMR atau Upah Minimum Regional dikerjakan oleh pemerintah setempat dan berbagai para pekerja dan untuk mendapatkan hasil, akan tetapi dari hasil tersebut sangatlah beragam. Lantas bagaimana perhitungan UMR Tapanuli Utara?

Ada hal yang harus diperhatikan Ketika menghitung upah minimum salah satunya kita harus merujuk pada PP No 78 tahun 2015 pasal 41 dalam peraturan ini membeberkan beberapa poin penting dalam UMR. Berikut poin penting Upah Minimum Regional yang harus kamu ketahui:

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah Pokok tanpa tunjangan merupakan penghasilan untuk setiap karyawan berdasarkan dengan jenis dan tingkat kerja pada periode tertentu. Pada dasarnya jumlah penghasilan pokok ini tergantung pada persetujuan antara perusahaan dan karyawan.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Upah pokok termasuk tunjangan tetap adalah suatu pemenuhan kewajiban kepada karyawan dan keluarganya secara tetap dan biasanya pembayaran ini teratur atau rutin setiap bulannya. Biasanya upah pokok termasuk tunjangan tetap diberikan ke pekerja ataupun ke anggota keluarga setiap pekerja tersebut. Tunjangan tetapnya berbentuk Kesehatan, komunikasi, tunjangan anak, tunjangan wilayah, tunjangan transportasi, tunjangan hari tua dan lain-lain.

Berbagai tunjangan ini terkait bagaimana perusahaan memberi ke setiap karyawan. Sedangkan bantuan tidak tetap seperti bantuan fasilitas dan makan tidak termasuk dalam perhitungan gaji UMR.

Rasio terhadap gaji dasar setidaknya 75% dari total keseluruhan upah pokok dan tunjangan tetap. Misalnya, penghasilan minimumnya adalah 3.000.000 maka dari itu perusahaan harus memperhitungkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan harus membayar pekerja minimal Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan dasar dan tunjangan tetapnya yaitu Rp 250.000 (25%).

 Gaji UMR Tertinggi di Indonesia

10 Provinsi Gaji UMR tertinggi di Indonesia diantaranya:

1.     Kabupaten Karawang Rp 4.798.312

2.     Kabupaten Bekasi Rp 4.791.843

3.     Kota Bekasi Rp 4.782.935

4.     DKI Jakarta Rp 4.416.186,548

5.     Kota Depok Rp 4.339.514

6.     Kota Cilegon Rp 4.309.772

7.     Kota Surabaya Rp 4.300.479

8.     Kabupaten Gresik Rp 4.297.030

9.     Kabupaten Sidoarjo Rp 4.293.581

10.  Kabupaten Pasuruan Rp 4.290.133

Nah itulah pembahasan mengenai Informasi Gaji UMR Tapanuli Utara dan UMK Tapanuli Utara, perlu diketahui bahwasannya tiap tahun biasanya akan berubah tergantung dari keputusan pemerintah setempat. Jika kamu sedang mencari info loker Tapanuli Utara kamu bisa cek Lambe Loker Tapanuli Utara Disini.

Semoga apa yang Lambegaji sampaikan dapat bermanfaat dan kamu dapat mengetahui tentang Gaji UMR yang layak sesuai dengan ketentuan. Terimakasih.