Informasi Gaji Karyawan PT Mattel Indonesia Terbaru

Informasi Gaji Karyawan PT Mattel Indonesia - PT Mattel Indonesia adalah salah satu perusahaan terkemuka yang bergerak dalam bidang pembuatan mainan. Perusahaan ini berpusat di Tangerang, Indonesia dan merupakan bagian dari perusahaan mainan terbesar di dunia, Mattel Inc. Sebagai salah satu perusahaan yang terkemuka di Indonesia, PT Mattel Indonesia menawarkan berbagai macam tunjangan dan bonus yang menarik untuk karyawan mereka.

Dalam artikel ini, kita akan membahas informasi terbaru tentang gaji, bonus, dan tunjangan karyawan di PT Mattel Indonesia, serta tips menjadi karyawan yang sukses di perusahaan ini. Selain itu, kita juga akan membahas persyaratan dan kualifikasi yang diperlukan untuk bergabung dengan perusahaan ini, serta proses rekrutmen karyawan di PT Mattel Indonesia.

Informasi Gaji PT Mattel Indonesia

Gaji di Perusahaan Mattel Indonesia setiap karyawannya mendapatkan besaran yang berbeda-beda, tergantung dari tingkat jabatan yang mereka isi. Berikut besaran gaji di PT Mattel Indonesia berdasarkan jabatannya : 

NOMOR	JABATAN	GAJI
1	General Manager	Rp 76.200.000
2	Architect	Rp 57.200.000
3	Drilling Supervisor	Rp 55.500.000
4	Director	Rp 42.000.000
5	Procurement Manager	Rp 42.000.000
6	Building	Rp 32.300.000
7	Senior Business Analyst	Rp 32.300.000
8	Executives	Rp 30.200.000
9	Team Leader	Rp 29.500.000
10	Assistant Manager	Rp 22.500.000
11	HR (SDM)	Rp 20.000.000
12	HRD Section Head	Rp 24.200.000
13	Human Resources Specialist	Rp 22.500.000
14	Planning Manager	Rp 24.200.000
15	Supply Chain	Rp 20.000.000
16	Officer	Rp 24.200.000
17	Reservoir Engineer	Rp 24.200.000
18	Inspection Engineer	Rp 18.500.000
19	Instrument Engineer	Rp 18.500.000
20	Rotating Engineer	Rp 14.200.000
21	Sales/Business Development	Rp 14.200.000
22	Assistant Plant Head	Rp 18.500.000
23	Assistant Plant Head	Rp 15.300.000
24	Budgeting and Cost Control	Rp 18.500.000
25	Business Intelligent and Analytics Unit	Rp 14.200.000
26	Control Engineer	Rp 17.000.000
27	Division Head	Rp 17.000.000
28	Drilling Engineer	Rp 15.300.000
29	Electrical Inspection Engineer	Rp 15.300.000
30	Engineer	Rp 15.300.000
31	Engineering	Rp 18.500.000
32	Field Manager	Rp 18.500.000
33	Manager	Rp 17.000.000
34	Marketing	Rp 18.500.000
35	Production Supervisor	Rp 18.500.000
36	Public Relations	Rp 15.300.000
37	Senior Field Operator	Rp 14.200.000
38	SAP Business Analyst	Rp 17.000.000
39	Asset Management	Rp 14.200.000
40	Internal Auditor	Rp 18.500.000
41	Junior Officer	Rp 17.000.000
42	Laboratory	Rp 18.500.000
43	Public Relation Supervisor	Rp 14.200.000
44	Quality Management Staff	Rp 15.300.000
45	Specialist	Rp 18.500.000
46	Junior Auditor	Rp 17.000.000
47	Process Engineer	Rp 14.200.000
48	Cost Control	Rp 14.200.000
49	Field Engineer	Rp 12.500.000
50	Junior Counsel Legal Business Development	Rp 14.200.000
51	Mechanical Engineer	Rp 10.000.000
52	Mechanical Engineering	Rp 14.200.000
53	Process Engineering	Rp 14.200.000
54	Professional	Rp 12.500.000
55	Project Analyst	Rp 10.000.000
56	Analyst	Rp 15.300.000
57	Accounting	Rp 14.200.000
58	Assistant Civil and Architect	Rp 14.200.000
59	Auditor	Rp 14.200.000
60	Business Performance Services Consultant	Rp 12.500.000
61	Deputy Branch Manager	Rp 14.200.000
62	Junior Analyst	Rp 15.300.000
63	Junior Engineer	Rp 15.300.000
64	Junior Process Engineer	Rp 10.000.000
65	Mechanical Enginering	Rp 14.200.000
66	Production	Rp 12.500.000
67	Senior Supervisor	Rp 15.300.000
68	Intern	Rp 10.000.000
69	Assistant Business Analyst	Rp 8.500.000
70	Assistant Controller	Rp 8.500.000
71	Assistant Controller	Rp 8.000.000
72	BPS	Rp 8.300.000
73	Change Agent	Rp 8.500.000
74	IT	Rp 8.000.000
75	Legal and Relations Analyst	Rp 8.300.000
76	Operational Supervisor	Rp 8.500.000
77	Procurement	Rp 8.000.000
78	Procurement	Rp 8.500.000
79	Sekretaris	Rp 8.500.000
80	Supervisor	Rp 8.000.000
81	Technician Mechanical	Rp 8.300.000
82	Junior Staff	Rp 8.000.000
83	Management Trainee	Rp 7.000.000
84	Operator/Panel Operator	Rp 7.500.000
85	Addoperation	Rp 7.300.000
86	Admin/Customer Service	Rp 6.300.000
87	Junior Operator	Rp 6.200.000
88	Junior Supervisor	Rp 6.200.000
89	Medical Services	Rp 6.300.000
90	Project Engineer	Rp 6.000.000
91	Secretary	Rp 6.000.000
92	Staff	Rp 6.500.000
93	Information Technology	Rp 6.200.000
94	Sailor	Rp 5.000.000
95	Services	Rp 5.500.000
96	Accounting	Rp 5.000.000
97	Admin	Rp 4.200.000
98	Administration Staff	Rp 4.300.000
99	Developer	Rp 4.000.000
100	Intern	Rp 4.500.000
101	IT Support	Rp 4.500.000
102	Operator	Rp 4.200.000
103	Staf Administrasi	Rp 4.000.000
104	Staf Administrasi dan Teknis	Rp 4.500.000
105	Staff Accounting	Rp 4.000.000
106	Staff Administrasi	Rp 4.200.000
107	Receptionist	Rp 4.300.000
108	Security	Rp 4.200.000
109	Teknisi	Rp 4.200.000
110	Administration	Rp 4.500.000
111	Driver	Rp 4.200.000

Dari informasi gaji karyawan PT Mattel Indonesia diatas kisaran gaji, jadi belum pasti bahwa gaji tersebut fix. Namun kamu dapat menjadikan acuan dari gaji diatas untuk mempertimbangkan dalam mencari pekerjaan yang cocok dengan keinginan, skill dan impian.

Profil Perusahaan PT Mattel Indonesia

PT Mattel Indonesia didirikan pada tahun 1990 dan berkantor pusat di Jakarta. Perusahaan ini merupakan anak perusahaan dari Mattel Inc., perusahaan mainan terbesar di dunia yang berbasis di Amerika Serikat. Sebagai perusahaan multinasional, PT Mattel Indonesia memproduksi berbagai jenis mainan berkualitas tinggi dan dikenal di seluruh dunia.

Perusahaan ini memiliki pabrik produksi di daerah Cikampek, Jawa Barat, dan mencakup area seluas 10,4 hektar. Pabrik tersebut memiliki fasilitas modern dan mempekerjakan ribuan karyawan yang ahli dalam bidang produksi dan teknologi. Selain itu, PT Mattel Indonesia juga memiliki pusat penelitian dan pengembangan yang terletak di Jakarta.

PT Mattel Indonesia memiliki berbagai merek mainan yang terkenal, antara lain Barbie, Hot Wheels, Fisher-Price, Monster High, dan masih banyak lagi. Perusahaan ini terus berupaya mengembangkan produk-produk inovatif dan berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan konsumen di seluruh dunia.

Selain berkomitmen untuk menghasilkan produk berkualitas tinggi, PT Mattel Indonesia juga menjunjung tinggi tanggung jawab sosial perusahaan. Perusahaan ini terus berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi karyawan serta memberikan kontribusi positif bagi masyarakat sekitar melalui program-program CSR yang berkelanjutan.

Bonus dan Tunjangan

PT Mattel Indonesia menawarkan berbagai jenis bonus dan tunjangan kepada karyawan sebagai bagian dari program kompensasi dan manfaat. Berikut adalah beberapa bonus dan tunjangan yang tersedia di perusahaan ini:

• Bonus Kinerja

PT Mattel Indonesia memberikan bonus kinerja kepada karyawan yang berhasil mencapai target kinerja yang telah ditetapkan. Bonus kinerja biasanya diberikan setiap tahun dan besarnya tergantung pada tingkat kinerja karyawan.

• Tunjangan Kesehatan

Perusahaan ini memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawan dan keluarganya sebagai bagian dari manfaat karyawan. Tunjangan kesehatan mencakup biaya pemeriksaan kesehatan, pengobatan, dan asuransi kesehatan.

• Tunjangan Hari Raya

PT Mattel Indonesia memberikan tunjangan hari raya kepada karyawan sebagai bentuk penghargaan atas kerja keras dan dedikasi mereka. Tunjangan ini biasanya diberikan menjelang Hari Raya Idul Fitri dan Natal.

• Tunjangan Transportasi

Perusahaan ini memberikan tunjangan transportasi kepada karyawan untuk membantu mereka dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja.

• Asuransi Jiwa dan Kecelakaan

PT Mattel Indonesia memberikan asuransi jiwa dan kecelakaan kepada karyawan sebagai bagian dari manfaat karyawan. Asuransi ini melindungi karyawan dan keluarganya dari risiko kecelakaan dan kehilangan jiwa.

• Program Pengembangan Karyawan

Perusahaan ini memiliki program pengembangan karyawan yang membantu karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka dalam bidang tertentu. Program ini mencakup pelatihan, seminar, dan program pengembangan karir.

PT Mattel Indonesia menawarkan berbagai jenis bonus dan tunjangan kepada karyawan sebagai bagian dari program kompensasi dan manfaat. Bonus dan tunjangan ini mencakup bonus kinerja, tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan transportasi, asuransi jiwa dan kecelakaan, serta program pengembangan karyawan. Semua bonus dan tunjangan ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan motivasi karyawan.

Tips Menjadi Karyawan Di PT Mattel Indonesia

PT Mattel Indonesia merupakan perusahaan multinasional yang terkenal di seluruh dunia. Oleh karena itu, menjadi karyawan di perusahaan ini merupakan prestasi yang sangat diinginkan oleh banyak orang. Berikut adalah beberapa tips untuk menjadi karyawan di PT Mattel Indonesia:

• Perbanyak Pengalaman

Meningkatkan pengalaman Kamu di industri mainan akan menjadi nilai tambah bagi Kamu ketika ingin bergabung di PT Mattel Indonesia. Cobalah untuk mendapatkan pengalaman kerja di industri mainan atau sejenisnya, baik dari sisi produksi, pemasaran, atau penjualan. Hal ini akan meningkatkan peluang Kamu untuk diterima sebagai karyawan di perusahaan ini.

• Pelajari Industri Mainan

Pelajari industri mainan secara mendalam sebelum mengajukan lamaran kerja di PT Mattel Indonesia. Pelajari produk-produk yang dihasilkan oleh perusahaan ini, pasar mainan, tren, serta gaya hidup dan minat anak-anak saat ini. Dengan begitu, Kamu dapat memberikan kontribusi yang lebih baik di perusahaan ini.

• Menunjukkan Kemampuan

Dalam proses rekrutmen, PT Mattel Indonesia biasanya mencari karyawan yang memiliki kemampuan khusus, seperti keahlian dalam merancang produk mainan atau keterampilan dalam penjualan. Tunjukkan kemampuan Kamu yang sesuai dengan posisi yang ingin Kamu lamar, baik dalam bentuk portofolio atau pengalaman kerja sebelumnya.

• Siapkan Lamaran Kerja yang Baik

Siapkan lamaran kerja yang baik dan menarik perhatian. Pastikan bahwa lamaran kerja Kamu mencantumkan pengalaman kerja, keahlian, dan prestasi yang relevan dengan posisi yang ingin Kamu lamar. Selain itu, jangan lupa untuk menuliskan motivasi Kamu untuk bergabung di PT Mattel Indonesia.

• Perhatikan Profil Perusahaan

Pelajari profil perusahaan, visi dan misi, nilai-nilai, serta budaya perusahaan PT Mattel Indonesia. Hal ini akan membantu Kamu mengetahui bagaimana Kamu dapat berkontribusi dengan baik di perusahaan ini dan mengatasi tantangan yang mungkin muncul.

• Persyaratan dan Kualifikasi

Persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi karyawan di PT Mattel Indonesia bervariasi tergantung pada jabatan yang dilamar. Namun, secara umum, PT Mattel Indonesia membutuhkan karyawan yang memiliki kualifikasi sebagai berikut:

1. Pendidikan minimal S1 untuk posisi professional dan pendidikan minimal SMA/SMK untuk posisi staff
2. Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang yang sama untuk posisi professional dan fresh graduate untuk posisi staff
3. Mampu berbahasa Inggris secara aktif
4. Mampu bekerja dalam tim dengan baik
5. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
6. Mampu mengoperasikan Microsoft Office
7. Berdedikasi dan memiliki motivasi kerja yang tinggi

Selain persyaratan tersebut, PT Mattel Indonesia juga memperhatikan kualifikasi khusus untuk setiap jabatan yang dibutuhkan. Misalnya, untuk posisi pengembangan produk, kualifikasi yang dibutuhkan adalah memiliki pengetahuan tentang desain produk, teknik produksi, dan pemahaman terhadap perkembangan tren pasar. Sementara itu, untuk posisi keuangan, kualifikasi yang dibutuhkan adalah memiliki pengetahuan tentang akuntansi dan keuangan, serta kemampuan analisis data.

Dalam proses rekrutmen, PT Mattel Indonesia juga memperhatikan kemampuan interpersonal dan kepribadian calon karyawan. PT Mattel Indonesia mencari karyawan yang memiliki etika kerja yang baik, bertanggung jawab, kreatif, dan mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan lingkungan kerja.

Proses Rekrutmen

Proses rekrutmen karyawan di PT Mattel Indonesia melalui beberapa tahapan seleksi yang cukup ketat. Setiap calon karyawan akan melewati tahap wawancara dan tes kompetensi. Proses seleksi dimulai dengan pengiriman lamaran kerja oleh calon karyawan melalui website resmi PT Mattel Indonesia atau melalui job fair yang diselenggarakan oleh perusahaan.

Setelah itu, calon karyawan akan menjalani tes tertulis yang mencakup tes psikologi dan tes kemampuan. Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan akademik, kemampuan berpikir kritis, kepribadian, dan motivasi kerja calon karyawan.

Setelah melalui tahap tes tertulis, calon karyawan yang lolos seleksi akan diundang untuk menghadiri wawancara dengan tim HRD dan manajer dari PT Mattel Indonesia. Pada tahap ini, calon karyawan akan dievaluasi berdasarkan kompetensi, pengalaman kerja, dan kemampuan interpersonal.

Setelah melalui tahap wawancara, calon karyawan yang terpilih akan diundang untuk mengikuti tahap seleksi selanjutnya, yaitu tes praktek. Tahap ini bertujuan untuk mengukur kemampuan teknis calon karyawan dalam menjalankan tugas-tugas yang akan diemban di PT Mattel Indonesia.

Jika calon karyawan dinyatakan lulus dari tahap seleksi tes praktek, maka calon karyawan akan diumumkan sebagai karyawan tetap PT Mattel Indonesia dan akan diundang untuk mengikuti program pelatihan yang diselenggarakan oleh perusahaan. Program pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan kemampuan kerja karyawan agar dapat bekerja dengan lebih efektif dan efisien di PT Mattel Indonesia.

Nah itulah pembahasan mengenai Informasi Gaji Karyawan PT Mattel Indonesia. Semoga apa yang Lambegaji sampaikan dapat bermanfaat dan membantu kamu mengetahui tentang Gaji karyawan di PT Mattel Indonesia. Terimakasih.