Informasi Gaji PT NHM (Nusa Halmahera Minerals) Terbaru

Apakah Anda sedang mencari informasi terkini mengenai gaji karyawan PT NHM? Anda berada di tempat yang tepat! Dalam artikel ini, kami akan memberikan informasi lengkap mengenai gaji dan perusahaan PT NHM, serta berbagai informasi penting terkait. Mengetahui hal ini akan membantu Anda dalam memahami potensi karir di perusahaan ini dan meningkatkan peluang Anda untuk menjadi bagian dari PT NHM.

Sebagai seorang pencari kerja, salah satu hal yang perlu Anda ketahui adalah besaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan. Gaji yang kompetitif menjadi salah satu faktor penting yang menarik bagi calon karyawan. Kami akan membahas secara rinci mengenai gaji karyawan PT NHM, sehingga Anda akan memiliki pemahaman yang lebih baik mengenai hal ini.

Artikel ini akan memberikan informasi terbaru mengenai gaji karyawan di PT NHM, salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia. Simak penjelasannya dibawah ini!

Informasi Gaji PT NHM

Gaji PT NHM masing-masing karyawannya memperoleh besaran gaji yang beda, tergantung dari tingkat jabatan yang mereka isi. Berikut besaran gaji di PT NHM berdasarkan jabatannya :

NOMOR	JABATAN	GAJI
1	Accounting Officer	Rp 10.000.000
2	Accounting Supervisor	Rp 18.000.000
3	Accounts Payable Team Leader	Rp 14.500.000
4	Administration	Rp 9.000.000
5	Analysis Data	Rp 12.000.000
6	Asset Engineer	Rp 13.000.000
7	Asset Protection Specialist	Rp 13.500.000
8	Blaster	Rp 10.500.000
9	Boilermaker	Rp 8.500.000
10	Business Development	Rp 14.000.000
11	Business Excellent	Rp 14.400.000
12	Chef	Rp 10.050.000
13	Chiller Mechanic	Rp 11.500.000
14	Civil Engineer	Rp 14.000.000
15	Civil Supervisor	Rp 21.000.000
16	Clerk	Rp 10.000.000
17	Communications Coordinator	Rp 12.500.000
18	Communications Officer	Rp 7.500.000
19	Communications Specialist	Rp 8.500.000
20	Contracts & Logistics Manager	Rp 25.200.000
21	Control System Engineer	Rp 12.000.000
22	Cordinator Compliance	Rp 14.100.000
23	Cost Control	Rp 9.500.000
24	Costumer Services	Rp 4.500.000
25	Crane Rigger	Rp 11.000.000
26	Crew	Rp 8.000.000
27	Crew Leader	Rp 13.800.000
28	Diesel Power	Rp 9.000.000
29	Drafter	Rp 15.100.000
30	Drilling	Rp 9.500.000
31	Driver Truck	Rp 8.500.000
32	Drone Pilot	Rp 9.000.000
33	Electrical Engineer	Rp 13.600.000
34	Electrical Fixed Plant	Rp 11.800.000
35	Electrical Supervisor	Rp 19.600.000
36	Emergency Response Team	Rp 13.700.000
37	English Trainer	Rp 10.800.000
38	Environment, Health and Safety Manager	Rp 23.000.000
39	Environmental Engineering	Rp 12.000.000
40	Executive Assistant	Rp 11.400.000
41	Exploration Geologist	Rp 15.200.000
42	Finance Manager	Rp 26.300.000
43	Finance Officer	Rp 10.000.000
44	Fixed Plant Supervisor	Rp 18.000.000
45	Foreman	Rp 16.200.000
46	General Counsel	Rp 8.500.000
47	General Manager Operation	Rp 26.500.000
48	Geodetic Engineer	Rp 13.000.000
49	Geologist	Rp 15.000.000
50	Geology Database Administrator	Rp 12.000.000
51	Geophysicist	Rp 16.000.000
52	Government Relation & Permitting	Rp 10.500.000
53	HR Manager	Rp 25.000.000
54	HRD	Rp 14.000.000
55	Human Resources Officer	Rp 12.500.000
56	Hydrogeologist Specialist	Rp 15.300.000
57	Industrial Relation	Rp 13.600.000
58	Instrument & Control System	Rp 9.300.000
59	Internal Auditor	Rp 13.450.000
60	Internship	Rp 3.800.000
61	Inventory Control	Rp 10.800.000
62	Investigations Officer	Rp 12.000.000
63	IT Engineer	Rp 16.100.000
64	IT Supervisor	Rp 18.000.000
65	IT Support	Rp 15.400.000
66	Laboratory Technician	Rp 16.500.000
67	Lead Transport	Rp 15.800.000
68	Legal	Rp 14.000.000
69	Maintenance & Reliability Professional	Rp 14.500.000
70	Maintenance Engineer	Rp 12.000.000
71	Maintenance Manager	Rp 23.000.000
72	Maintenance Planner	Rp 13.000.000
73	Maintenance Superintendant	Rp 13.800.000
74	Maintenance Supervisor	Rp 18.000.000
75	Marketing Staff	Rp 8.000.000
76	Mechanic Compressor	Rp 8.200.000
77	Mechanical Engineer	Rp 9.000.000
78	Medical Doctor	Rp 21.000.000
79	Metallurgist	Rp 12.200.000
80	Mine Accountant	Rp 11.500.000
81	Mine Surveyor	Rp 12.000.000
82	Mineral Geoscientist	Rp 13.000.000
83	Mining Engineer	Rp 9.500.000
84	Mining Manager	Rp 28.000.000
85	Mobile Maintenance	Rp 8.000.000
86	Network & CyberSecurity Expert	Rp 16.300.000
87	Network Engineer	Rp 14.100.000
88	Nurse	Rp 11.000.000
89	Office Boy	Rp 3.000.000
90	Operator Buldozer	Rp 9.000.000
91	Operator Calbolter	Rp 9.000.000
92	Operator Control Room	Rp 9.000.000
93	Operator Crane	Rp 9.000.000
94	Operator Excavator	Rp 9.000.000
95	Operator Jumbo	Rp 9.000.000
96	Operator Solo Drill	Rp 9.000.000
97	Operator Teleremote Bogger	Rp 9.000.000
98	Optimization Mining Operation	Rp 11.200.000
99	Paramedic	Rp 12.000.000
100	Port Supervisor	Rp 17.600.000
101	Power Plant Specialist	Rp 11.000.000
102	Pramusaji	Rp 4.000.000
103	Process and Control System Engineer	Rp 12.500.000
104	Procurement	Rp 11.000.000
105	Production Engineer	Rp 12.200.000
106	Professional Security and Risk Management	Rp 17.100.000
107	Project Engineer	Rp 13.000.000
108	Public Relations & Media Specialist	Rp 13.800.000
109	Purchasing Officer	Rp 9.500.000
110	Recruitment Officer	Rp 9.000.000
111	Resource Estimation	Rp 10.500.000
112	Safety Officer	Rp 10.200.000
113	SAP Consultant	Rp 10.700.000
114	Secretary	Rp 14.200.000
115	Security	Rp 5.500.000
116	Service & Benefits	Rp 12.800.000
117	Social Performance Officer	Rp 11.800.000
118	Special Project Lead	Rp 16.500.000
119	Strategic Sourcing	Rp 10.200.000
120	Tax Manager	Rp 25.000.000
121	Tax Officer	Rp 10.400.000
122	Technical Raise Bore	Rp 9.200.000
123	Trainer	Rp 8.000.000
124	Training & Safety Specialist	Rp 10.400.000
125	Underground Fitter	Rp 13.500.000
126	Underground Geotechnical Engineer	Rp 13.800.000
127	Underground Maintenance	Rp 13.000.000
128	Underground Mine Planning Engineer	Rp 14.000.000
129	Underground Production Engineer	Rp 12.500.000
130	Underground Surveyor	Rp 12.200.000
131	Underground Ventilation Engineer	Rp 13.600.000
132	Welder	Rp 8.000.000

Dari informasi gaji karyawan PT NHM diatas sudah diakumulasikan dengan gaji pokok dan tunjangan belum termasuk upah lembur dan juga bonus lainnya.

Profil Perusahaan PT NHM

Sumber Foto: Website Resmi PT NHM

PT NHM (Nusa Halmahera Minerals) adalah perusahaan yang berfokus mengelola tambang emas gosowong yang mana berlokasi di Kabupaten Halmahera Utara tepatnya di Provinsi Maluku Utara Indonesia.

Salah satu aset utama PT NHM adalah Tambang Gosowong. Tambang ini terletak di Pulau Halmahera dan merupakan salah satu tambang emas terbesar di Indonesia. PT NHM menggunakan teknologi dan praktik pertambangan terkini untuk menjaga efisiensi dan keberlanjutan dalam operasionalnya.

PT NHM memiliki komitmen yang kuat terhadap keberlanjutan. Perusahaan berupaya menjaga lingkungan sekitar tambang dengan melaksanakan program rehabilitasi dan penghijauan. Selain itu, PT NHM juga menerapkan program sosial yang memberikan manfaat langsung bagi masyarakat setempat, seperti program pendidikan, kesehatan, dan pengembangan ekonomi.

Bonus dan Tunjangan

PT NHM (Nusa Halmahera Minerals) adalah perusahaan tambang yang tidak hanya memberikan kontribusi pada pembangunan wilayah, tetapi juga memberikan perhatian khusus pada kesejahteraan karyawan. Perusahaan ini memiliki kebijakan bonus dan tunjangan yang dirancang untuk memberikan insentif dan manfaat tambahan kepada karyawan yang berkinerja baik.

Bonus Kinerja

PT NHM mengakui pentingnya motivasi dan penghargaan atas kinerja yang luar biasa. Oleh karena itu, perusahaan ini menerapkan program bonus kinerja yang memberikan imbalan ekstra kepada karyawan yang mencapai atau melebihi target yang ditetapkan. Bonus kinerja ini didasarkan pada pencapaian individu maupun tim, dan memberikan insentif bagi karyawan untuk terus berkinerja tinggi.

Tunjangan Kesehatan

Kesehatan dan kesejahteraan karyawan merupakan prioritas bagi PT NHM. Perusahaan ini menyadari bahwa karyawan yang sehat memiliki produktivitas yang lebih baik. Oleh karena itu, PT NHM menyediakan tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan, perawatan medis, dan fasilitas kesehatan lainnya. Tunjangan kesehatan ini memberikan perlindungan dan manfaat tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka.

Tunjangan Transportasi

PT NHM juga memperhatikan kebutuhan transportasi karyawan. Perusahaan ini menyediakan tunjangan transportasi guna memfasilitasi akses karyawan ke tempat kerja. Tunjangan ini dapat berupa subsidi transportasi umum atau fasilitas kendaraan perusahaan, seperti bus atau mobil dinas. Dengan adanya tunjangan transportasi ini, karyawan dapat bepergian dengan lebih nyaman dan efisien.

Tunjangan Pendidikan

PT NHM mendukung pengembangan dan pertumbuhan karyawan melalui program tunjangan pendidikan. Perusahaan ini menyediakan kesempatan bagi karyawan untuk melanjutkan pendidikan mereka melalui beasiswa atau subsidi biaya pendidikan. Dengan adanya tunjangan pendidikan ini, karyawan dapat mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka, yang pada gilirannya akan memberikan manfaat baik bagi karyawan maupun perusahaan.

Tips Menjadi Karyawan

Jika Anda tertarik untuk menjadi karyawan di PT NHM (Nusa Halmahera Minerals), berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda meraih kesuksesan dalam berkarir di perusahaan ini.

• Riset dan Pahami Perusahaan

Sebelum mengajukan lamaran kerja, luangkan waktu untuk melakukan riset tentang PT NHM. Pahami visi, misi, nilai-nilai perusahaan, serta sejarah dan kegiatan operasionalnya. Hal ini akan membantu Anda memahami lingkungan kerja di perusahaan ini dan menunjukkan komitmen Anda terhadap perusahaan.

• Fokus pada Keterampilan yang Relevan

Perusahaan tambang seperti PT NHM memiliki kebutuhan spesifik dalam berbagai bidang, seperti teknik, geologi, keuangan, dan lingkungan. Fokuslah pada pengembangan keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan industri tambang. Tingkatkan keterampilan teknis dan pemahaman Anda tentang praktik terbaik dalam industri ini.

• Miliki Pemahaman tentang Keberlanjutan

PT NHM memiliki komitmen yang kuat terhadap keberlanjutan. Mengetahui dan memahami prinsip-prinsip keberlanjutan serta bagaimana industri tambang dapat berkontribusi pada lingkungan dan masyarakat akan menjadi nilai tambah bagi Anda. Tunjukkan minat Anda terhadap keberlanjutan dan kemampuan Anda untuk beradaptasi dengan praktik-praktik yang berkelanjutan.

• Bangun Jaringan dan Hubungan Kerja

Jaringan dan hubungan kerja yang kuat dapat memberikan manfaat besar dalam karir Anda di PT NHM. Selain membangun hubungan yang baik dengan rekan kerja di perusahaan, manfaatkan kesempatan untuk terlibat dalam industri dan organisasi terkait. Bergabunglah dengan asosiasi profesional dan ikuti acara-industri yang relevan untuk memperluas jaringan Anda.

• Tunjukkan Dedikasi dan Etos Kerja yang Tinggi

PT NHM mencari karyawan yang memiliki dedikasi tinggi dan etos kerja yang kuat. Tunjukkan motivasi, integritas, dan keterampilan kepemimpinan yang baik. Sertakan contoh-contoh konkret dalam lamaran kerja dan saat wawancara untuk membuktikan kemampuan Anda.

• Teruslah Belajar dan Berkembang

Industri tambang terus berkembang dan berubah. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk terus belajar dan mengikuti perkembangan terkini dalam industri ini. Ambil bagian dalam pelatihan dan program pengembangan yang ditawarkan oleh PT NHM untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda.

• Bersiap untuk Tantangan

Industri tambang seringkali menantang, baik dari segi teknis maupun lingkungan kerja. Bersiaplah untuk menghadapi tantangan ini dengan sikap yang positif dan kemampuan untuk bekerja secara tim. Tunjukkan ketahanan dan kemampuan Anda untuk beradaptasi dalam situasi yang berubah-ubah.

Persyaratan dan Kualifikasi

PT NHM (Nusa Halmahera Minerals) adalah perusahaan tambang yang memiliki standar tinggi dalam merekrut karyawan baru. Berikut adalah persyaratan dan kualifikasi umum yang perlu dipenuhi untuk menjadi karyawan di PT NHM.

Persyaratan Umum:

• Pendidikan

Biasanya, PT NHM mengutamakan kandidat dengan gelar sarjana di bidang terkait, seperti teknik, geologi, keuangan, atau lingkungan. Namun, persyaratan pendidikan dapat bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar.

• Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja di industri pertambangan atau bidang terkait dapat menjadi nilai tambah. PT NHM biasanya mencari kandidat dengan pengalaman kerja yang relevan, terutama untuk posisi tingkat manajerial.

• Kemampuan Bahasa

Kemampuan berkomunikasi dalam bahasa Inggris dan bahasa Indonesia secara lisan dan tertulis merupakan keharusan. Kemampuan bahasa tambahan, seperti bahasa daerah atau bahasa asing lainnya, juga dapat dianggap sebagai keunggulan.

• Keterampilan Teknis

Tergantung pada posisi yang dilamar, keterampilan teknis yang spesifik mungkin diperlukan. Contohnya, keterampilan dalam penggunaan perangkat lunak teknis, pemodelan geologi, atau pengetahuan tentang peralatan pertambangan.

• Sertifikasi dan Lisensi

Beberapa posisi di PT NHM mungkin membutuhkan sertifikasi atau lisensi khusus. Misalnya, kualifikasi ahli keamanan tambang, sertifikasi geologi, atau sertifikasi keuangan tertentu.

Kualifikasi Khusus:

• Keberlanjutan

PT NHM memiliki komitmen terhadap praktik pertambangan yang bertanggung jawab secara sosial dan lingkungan. Kualifikasi atau pengalaman dalam bidang keberlanjutan dan tanggung jawab sosial dapat menjadi nilai tambah.

• Pemahaman Lokal

Karena PT NHM beroperasi di wilayah Halmahera Utara, pemahaman tentang budaya, masyarakat, dan lingkungan lokal dapat menjadi keunggulan.

• Kemampuan Komunikasi dan Kerja Tim

PT NHM menekankan pentingnya kemampuan komunikasi yang baik dan kerja tim yang efektif. Kemampuan untuk berkolaborasi dengan berbagai tim dan stakeholder merupakan kualifikasi yang dicari.

Proses Rekrutmen Karyawan 

PT NHM (Nusa Halmahera Minerals) adalah perusahaan tambang yang memiliki proses rekrutmen yang cermat dan komprehensif untuk mendapatkan karyawan terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Berikut adalah tahapan-tahapan dalam proses rekrutmen di PT NHM.

• Pendaftaran dan Seleksi Awal

Proses rekrutmen dimulai dengan pendaftaran online melalui portal resmi PT NHM. Calon karyawan diharapkan mengisi formulir pendaftaran dengan lengkap, mencantumkan informasi pribadi, pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Setelah pendaftaran, tim seleksi akan melakukan penilaian awal berdasarkan berkas lamaran yang diterima.

• Penilaian Berkas Lamaran

Tim seleksi akan melakukan penilaian terhadap berkas lamaran yang telah diajukan oleh calon karyawan. Mereka akan memperhatikan kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan teknis, dan persyaratan khusus yang relevan dengan posisi yang dilamar. Calon karyawan yang memenuhi persyaratan akan dipanggil untuk tahap seleksi berikutnya.

• Wawancara

Calon karyawan yang lolos seleksi berkas akan diundang untuk mengikuti wawancara dengan tim seleksi PT NHM. Wawancara dapat dilakukan secara tatap muka atau melalui telekonferensi, tergantung pada kebijakan perusahaan dan keadaan saat itu. Wawancara bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan komunikasi, pemahaman tentang perusahaan, motivasi, serta keterampilan dan kecocokan dengan budaya kerja PT NHM.

• Tes Keterampilan

Tahap ini melibatkan penilaian terhadap keterampilan teknis dan kemampuan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Calon karyawan mungkin diminta melakukan tes tertulis atau praktik, seperti tes kemampuan analitis, pemodelan geologi, atau pengetahuan tentang peralatan pertambangan. Tes keterampilan ini bertujuan untuk menilai kompetensi calon karyawan dalam bidang yang bersangkutan.

• Tahap Seleksi Tambahan

Selain tahapan-tahapan di atas, PT NHM dapat melakukan tahap seleksi tambahan, tergantung pada posisi dan kebutuhan perusahaan. Tahapan tambahan ini dapat mencakup tes kesehatan, pengecekan referensi, atau penilaian lebih lanjut terhadap kemampuan spesifik yang dibutuhkan dalam pekerjaan.

• Penawaran Kerja

Setelah melalui tahapan seleksi, calon karyawan yang memenuhi semua persyaratan akan menerima penawaran kerja resmi dari PT NHM. Penawaran kerja akan mencakup informasi tentang posisi, gaji, tunjangan, dan benefit lainnya yang akan diterima oleh karyawan.

Nah itulah pembahasan mengenai Informasi Gaji Karyawan PT NHM (Nusa Halmahera Minerals) Terbaru. Semoga apa yang Lambegaji sampaikan dapat bermanfaat dan membantu kamu mengetahui tentang Gaji karyawan di PT NHM. Terimakasih.